INKLUSION UND VIELFALT

Wir haben uns dazu verpflichtet, die Phase Eight Markenwerte und Kultur für alle zugänglich zu machen. Die Veranstaltungen 2020 unterstrichen den Bedarf an Veränderungen und weiteren Verbesserungen – sowohl auf Branchen- als auch Markenebene –, um sicherzustellen, dass eine vielfältige Darstellung von Hintergründen, Kulturen und gelebten Erfahrungen in jeder Facette unseres Unternehmens einfließen kann.

Infolgedessen haben wir die folgenden Initiativen umgesetzt, die wir kontinuierlich überprüfen und entwickeln werden, um uns kontinuierlich für Inklusion zu engagieren. Wir stehen gegen Rassismus und Diskriminierung jeglicher Art und werden zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Handlungen echte, greifbare Veränderungen innerhalb unseres Unternehmens und der breiteren Modelandschaft bewirken.

Rekrutierung & Schulung

• Es ist von größter Bedeutung, ein vielfältigeres Team anzuziehen und zu halten. Wir haben Diversitätslücken innerhalb unserer zentralen und Store-Teams innerhalb der gesamten Gruppe identifiziert und arbeiten daran, die Repräsentation zu verbessern.
• Alle Management-Rollen, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter verantwortlich sind, werden zusätzlich geschult, um sicherzustellen, dass unsere Edit fair, konsistent und unbeschadet sind.
• Wir bieten unseren Führungskräften und Mitarbeitern inklusive Leadership- und Sensibilisierungsworkshops, um bewusste und unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz und in der Community anzugehen.
• Wir haben notwendige Änderungen an unseren Einstellungsprozessen implementiert, um sicherzustellen, dass wir auf einen breiteren und vielfältigeren Pool von Bewerbern zugreifen und potenzielle unbewusste Vorurteile während des Screening-Prozesses verhindern.
• Wir arbeiten mit Future Frontiers zusammen, einer preisgekrönten Bildung und Sozial-Mobilitätsorganisation, um jungen Menschen mit benachteiligtem Hintergrund ihr Potenzial in der Schule und beim Übergang zur Bildung im Alter von 16 Jahren zu sichern.

UNTERSTÜTZUNG UNSERER MITARBEITER

• Unser Inklusions-&Vielfaltsgremium besteht aus Mitarbeitern aller Herkunfts- und Führungsebenen aus verschiedenen Teilen unseres Unternehmens, die sich der Förderung von Diskussionen, der Förderung positiver Fortschritte und der Verbesserung des Bewusstseins für Ressourcen widmen; es ist auch ein offenes Forum für Feedback.
• Wir bieten den Mitarbeitern offene und sichere Kommunikationsmittel, um ihre Ansichten zu teilen oder Bedenken zu äußern.
• Wir bieten eine große Auswahl an Ressourcen, Vorträgen und Workshops, um Informationen zu teilen, damit unsere Mitarbeiter besser informiert werden und sich weiter beraten können.
• Wir bemühen uns, alle fair, ehrlich und mit Respekt zu behandeln und setzen uns dafür ein, das mentale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu priorisieren.
• Wir arbeiten mit der MHFA England zusammen, um akkreditierte Erste-Hilfe-Mitarbeiter für Mental Health im Unternehmen zu schulen.
• Wir arbeiten mit dem Retail Trust zusammen, der allen Mitarbeitern und deren unmittelbaren Familienangehörigen finanzielle, emotionale und geistige Unterstützung bietet.

MARKENDARSTELLUNG

• Wir setzen uns dafür ein, Models zu werfen, die reflektierend sind und alle Ethnizitäten, Größen und Alter unserer Kunden beinhalten.
• Wir werden weiterhin Geschichten über unsere Kanäle erzählen, die eine Vielzahl von Stimmen und gelebten Erfahrungen widerspiegeln.
• Alle Wohltätigkeitsorganisationen oder Partner, mit denen wir zusammenarbeiten, werden unsere Werte und unser Engagement für eine inklusivere Gesellschaft widerspiegeln.

PROJEKT 23

Projekt 23 hilft Organisationen, vielfältige und inklusive Kulturen aufzubauen. Ihre Mission ist es, die Arbeitsplätze gerechter, glücklicher und produktiver zu gestalten. Durch maßgeschneiderte Workshops, Coaching und Beratungsdienste unterstützen Projekt 23 Organisationen dabei, nachhaltige Veränderungen vorzunehmen, die für die gesellschaftlichen und geschäftlichen Bedürfnisse von heute relevant sind.

Seit Januar 2021 arbeiten wir mit Projekt 23 zusammen, um eine Strategie zu entwickeln, die eine Kultur schafft, die eine Vielzahl von Hintergründen, Erfahrungen und Ideen willkommen heißt, entwickelt und zelebriert, während sie zusätzliche Education und Schulungen bieten.

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