Geschlechtsspezifische Lohngefälle

Die britische Regierung verlangt von allen Arbeitgebern mit mindestens 250 Mitarbeitern, ihre Geschlechtsspezifische Lohngefälle jährlich offenzulegen.

Die Geschlechtsspezifische Lohngefälle erklärt: Die Geschlechtsspezifische Lohngefälle misst den Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen im gesamten Unternehmen, unabhängig von ihrer Rolle. Die Geschlechtsspezifische Lohngefälle wird als mittlere (durchschnittliche) und mittlere (mittelhohe) Zahl gemeldet.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht mit der gleicher Bezahlung übereinstimmt. Gleiche Bezahlung konzentriert sich auf einzelne Rollen und ist die Anforderung, dass Männer und Frauen für dieselbe oder ähnliche Arbeit gleich bezahlt werden. Wir sind zuversichtlich, dass unsere Teams fair sind und für ihre Rollen gleich bezahlt werden.